باسمهتعالي ادارهي كل امور كاركنان به عنوان يكي از اركان مهم حوزهي معاونت اداري و مالي دانشگاه با اهتمام به منابع انساني كارساز و اثربخش، بر اين شناخت استوار است كه نيروي كار سازمان براي دستيابي به هدفهاي سازماني اهميت حياتي و بنيادي دارد. اين ادارهي كل با چنين شناختي قصد دارد با توجه به تعداد فراوان وظيفهها و فعاليتهاي خود پاسخ چالشهاي موجود را به گونهاي كارساز فراهم آورد. پنج فعاليت مهم ادارهي كل اموركاركنان به شرح زير ميباشد:1- جستجوي كاركنان مناسب(از طريق استخدام و گزينش اصلح)2- ارزيابي رفتار كاركنان3- پرورش و بالابردن ظرفيت كار انساني4- برپاداشتن و تقويت پيوندهاي اثربخش بين كاركنان و مديريت5- پرداخت حقوق و دستمزد دراين راستا ادارهي كل امور كاركنان بر سه مقصود راهبردي عمده تأكيد دارد كه عبارتند از: بهرهوري، كيفيت زندگي كار، رعايت قانون.بهرهوري: بيگمان بهرهوري يكي از مهمترين هدفهاي هر سازمان است. گرچه مديران و كارشناسان امور كاركنان نميتوانند بر عاملهاي سرمايه، مواد، كارمايه كه در بهرهوري اثر دارد بهطور مستقيم نفوذ بسيار داشته باشند ولي ميتوانند در بهرهگيري از نيروي كار، بينش مديريت بلندپايه دربارهي منابع انساني و شيوه كار كاركنان كه در بهرهوري اثر ميگذارد به گونهاي خاص نفوذ كنند.كيفيت زندگي كاري: در سرنوشت ناخشنود كنندهي كارهاي دفتري ترديدي نيست. بسياري از كاركنان امروزي خيلي بيشتر از گذشته خواهان شركت در امور هستند و آرزو دارند ناظر كمتري برخدمات آنان نظارهگر باشد. چنين به نظر ميرسد كه بسياري از مديران نيز به اهميت زندگي كاري بهويژه اهميت درگيري و مشاركت بيشتر كاركنان در تصميمهاي مربوط به محل كار عقيده دارند.پيروي از قانون: در ادارهي اموركاركنان، واحدهاي دانشگاهي بايد از بسياري از مقررات و ضوابط سازمان مركزي پيروي كنند كه اين قانونها و مقررات بر همهي وظيفهها و فعاليتهاي كاركنان اثر ميگذارند. ازاينرو كارشناسان ادارهي كل امور كاركنان پيوسته در جريان قوانين و مقررات و آراي جديد ميباشند، اگر مديران اداري در واحدهاي دانشگاهي نتوانند از آنچه روي ميدهد آگاه شوند و از مقررات قانوني كه واحدها بايد از آنها اطاعت كنند ابهام داشته باشند، با تعامل و ارتباط با كارشناسان اين مديريت به نتايج درخشاني خواهند رسيد. با توجه به مراتب فوق اين ادارهي كل از پيشنهادات و راهكارهاي كليه پرسنل به عنوان خانوادهي بزرگ دانشگاه استقبال كرده و اميدوار است سالهاي آتي، سالهاي بهرهوري، ارتقاء سطح كيفي زندگي كاركنان و افزايش مهارتهاي شغلي كاركنان باشد.
باسمهتعالي
ادارهي كل امور كاركنان به عنوان يكي از اركان مهم حوزهي معاونت اداري و مالي دانشگاه با اهتمام به منابع انساني كارساز و اثربخش، بر اين شناخت استوار است كه نيروي كار سازمان براي دستيابي به هدفهاي سازماني اهميت حياتي و بنيادي دارد. اين ادارهي كل با چنين شناختي قصد دارد با توجه به تعداد فراوان وظيفهها و فعاليتهاي خود پاسخ چالشهاي موجود را به گونهاي كارساز فراهم آورد. پنج فعاليت مهم ادارهي كل اموركاركنان به شرح زير ميباشد:
1- جستجوي كاركنان مناسب(از طريق استخدام و گزينش اصلح)2- ارزيابي رفتار كاركنان3- پرورش و بالابردن ظرفيت كار انساني4- برپاداشتن و تقويت پيوندهاي اثربخش بين كاركنان و مديريت5- پرداخت حقوق و دستمزد
1- جستجوي كاركنان مناسب(از طريق استخدام و گزينش اصلح)
2- ارزيابي رفتار كاركنان
3- پرورش و بالابردن ظرفيت كار انساني
4- برپاداشتن و تقويت پيوندهاي اثربخش بين كاركنان و مديريت
5- پرداخت حقوق و دستمزد
دراين راستا ادارهي كل امور كاركنان بر سه مقصود راهبردي عمده تأكيد دارد كه عبارتند از: بهرهوري، كيفيت زندگي كار، رعايت قانون.
بهرهوري:
بيگمان بهرهوري يكي از مهمترين هدفهاي هر سازمان است. گرچه مديران و كارشناسان امور كاركنان نميتوانند بر عاملهاي سرمايه، مواد، كارمايه كه در بهرهوري اثر دارد بهطور مستقيم نفوذ بسيار داشته باشند ولي ميتوانند در بهرهگيري از نيروي كار، بينش مديريت بلندپايه دربارهي منابع انساني و شيوه كار كاركنان كه در بهرهوري اثر ميگذارد به گونهاي خاص نفوذ كنند.
كيفيت زندگي كاري:
در سرنوشت ناخشنود كنندهي كارهاي دفتري ترديدي نيست. بسياري از كاركنان امروزي خيلي بيشتر از گذشته خواهان شركت در امور هستند و آرزو دارند ناظر كمتري برخدمات آنان نظارهگر باشد. چنين به نظر ميرسد كه بسياري از مديران نيز به اهميت زندگي كاري بهويژه اهميت درگيري و مشاركت بيشتر كاركنان در تصميمهاي مربوط به محل كار عقيده دارند.
پيروي از قانون:
در ادارهي اموركاركنان، واحدهاي دانشگاهي بايد از بسياري از مقررات و ضوابط سازمان مركزي پيروي كنند كه اين قانونها و مقررات بر همهي وظيفهها و فعاليتهاي كاركنان اثر ميگذارند. ازاينرو كارشناسان ادارهي كل امور كاركنان پيوسته در جريان قوانين و مقررات و آراي جديد ميباشند، اگر مديران اداري در واحدهاي دانشگاهي نتوانند از آنچه روي ميدهد آگاه شوند و از مقررات قانوني كه واحدها بايد از آنها اطاعت كنند ابهام داشته باشند، با تعامل و ارتباط با كارشناسان اين مديريت به نتايج درخشاني خواهند رسيد. با توجه به مراتب فوق اين ادارهي كل از پيشنهادات و راهكارهاي كليه پرسنل به عنوان خانوادهي بزرگ دانشگاه استقبال كرده و اميدوار است سالهاي آتي، سالهاي بهرهوري، ارتقاء سطح كيفي زندگي كاركنان و افزايش مهارتهاي شغلي كاركنان باشد.
*** اطلاعيّه ***
*** خلاصه وضعيت كاركرد بهمنماه در بخش مربوطه قابل رويت ميباشد.
*** با توجّه به راهاندازي سايت اينترنتي اين اداره كل شايسته است تا كليّه واحدها و مراكز و بخشهاي مرتبط با دانشگاه آزاد اسلامي، ضمن قراردادن لينك سايت اين اداره كل در سايت خود، آدرس سايت اينترنتي رسمي خود را از طريق نامه كتبي، جهت درج در سايت ما، به اين اداره كل اعلام فرمايند.
طراح: مهندس رامين رستميزاده - كارشناس رايانه اداره كل امور كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي.
